Sustainability

サステナビリティ
基本方針


当社のミッションステートメント【人の可能性で社会に貢献する】に基づき、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しております。
多様なステークスホルダーと連携し、社会のニーズにマッチした働き方をはじめ、ワーク・ライフ・バランスの充実、老若男女がワクワクする組織風土で社会課題の解決への挑戦により SDGs の達成に貢献します。

英揮情報システムの持続可能な
社会の実現のための取り組み



01


ワーク・ライフ・バランス促進

  • テレワーク推進
  • シフト勤務
  • 時間短縮勤務



02


教育

  • 内定者向け研修
  • 新入社員向け研修
  • 人材育成研修（キャリアパス）
  • 資格取得推進


03


健康経営推進

  • 健康診断受診率向上
  • ストレスチェック
  • 年次有給休暇取得率向上
  • 時間外労働削減
  • 毎週 ノー残業デイ 推奨（本社）
  • 産業医面談
04

女性社員・役職者比率向上
国籍不問社員

  • 女性社員比率向上
  • 国籍不問社員採用
05


障害者雇用促進・障害者絵画活動支援

  • 法定雇用率維持：
    民間企業の法定雇用率 2.3%
06


取得認証活用

  • 個人情報保護マネジメントシステム導入
07


パートナー施策

  • パートナー企業と協業
  • 一般社団法人東京都情報産業協会（IIT）協賛
  • 愛徳会協賛

08


CO₂削減

  • オフィス適正温度設定（クールビズ、ウォームビズ）
  • テレワーク推進
  • 時間外労働削減
  • 毎週 ノー残業デイ 推奨（本社）
09


ペーパーレス推進

  • クラウド人事労務管理システム（SmartHR 導入）
  • 全会議の脱紙資料
  • 5S 活動推進